結構少人数な職場です。
人間関係はそこまでどろどろしていないものの、ミスが多い人、自分勝手な人もいて、嫌になることもあります。
誰かの悪口や派手なハラスメントはなく、その点は良いことだと思います。
一番の違和感は上司にあります。
上司なのに威厳がないです。
明らかにミスをした人（ミスが多い人）に対しても、馴れ合って一緒になって大騒ぎをしていたり、指導が甘いと感じます。
私（２年目）の仕事の進め方も、見守ってくれているという感じがないです。「質問があればいつでも答える」というような受動的な態度ではなく、しっかり指導をしてほしいと思います。
厳しくされないという違和感は、厳しくされることによるつらさよりも受け入れがたいような気もします。
また、子育のため休むことが多いです。
タスクの優先順位をつけるのが下手な様子もあります。
いつもスケジュールやタスクが詰め詰めなのに、残業をしませんし、仕事を持ち帰っている様子もありません（いつも仕事が終わっていません）。
この職場でトップという立場なのに、目上ばかり気にしているように思えます。
自己研鑽をしている様子もない（していないと公言している）ため、軽蔑してしまいます。
優しいふりをして無責任なだけというような、逃げ、幼稚さがある気がします。
自分の感情に向き合わず、その時々で、自分に都合よく物事を考えているのではないかと思います。
指導すべき相手にも、あえて厳しくしていないのではなく、周囲となれあわなければ自分が排除されるというような、女子小学生のような心理があるように見えます。
それが、本来の性質によるものなのか、子育てで休みや早退が多いという状況に由来するものなのか、わかりませんが。
異動したいものの、単純にお金や時間といったコストがかかるので、慎重に判断しようと思っています。
私がいなくなったら、来年入ってくるかもしれない後輩がかわいそうな気もします（気にしすぎかもしれませんが）。
少なくとも、上司が第２子を産むというような話が出たら、異動したいです。
